Recruter Specialist

Wishlist Share
Share Course
Page Link
Share On Social Media

About Course

Tingkatkan kemampuan Anda dalam dunia rekrutmen dengan mengikuti e-course “Recruiter Specialist Profesional”. Dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang setiap langkah dalam proses rekrutmen, kursus ini akan memandu Anda dari dasar hingga teknik lanjutan dalam menemukan dan menarik kandidat terbaik untuk perusahaan.

What Will You Learn?

  • 1. Dasar-Dasar Rekrutmen
  • 2. Strategi Sourcing Kandidat
  • 3. Teknik Wawancara Efektif
  • 4. Assessment Kandidat
  • 5. Proses Hiring yang Efisien
  • 6. Employer Branding
  • 7. Penggunaan Teknologi dalam Rekrutmen

Course Content

1. Dasar-Dasar Rekrutmen
Pahami peran dan tanggung jawab seorang recruiter dalam perusahaan.

  • Pemahaman Awal tentang Peran dan Tanggung Jawab Recruiter
    00:00
  • Definisi Rekrutmen
    00:00
  • Peran Recruiter dalam Perusahaan
    00:00
  • Jenis Rekrutmen
    00:00
  • Siklus Rekrutmen (Recruitment Cycle)
    00:00
  • Kompetensi Dasar Seorang Recruiter
    00:00
  • Etika dalam Rekrutmen
    00:00
  • Tantangan dalam Proses Rekrutmen
    00:00
  • Alat dan Teknologi dalam Rekrutmen
    00:00

2. Strategi Sourcing Kandidat
Pelajari cara menemukan talenta terbaik melalui berbagai platform (job portals, media sosial, networking).

3. Teknik Wawancara Efektif
Kuasai teknik wawancara yang menggali kompetensi kandidat secara mendalam

4. Assessment Kandidat
Pelajari metode penilaian psikologi dan keterampilan kandidat yang relevan.

5. Proses Hiring yang Efisien
Mengelola dan menyederhanakan proses rekrutmen dari awal hingga akhir. Proses hiring yang efisien adalah kunci keberhasilan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Efisiensi dalam proses hiring berarti meminimalkan waktu dan biaya yang dibutuhkan untuk menemukan kandidat yang tepat, sambil memastikan bahwa setiap tahap rekrutmen dilakukan secara efektif dan berfokus pada kualitas. Proses ini melibatkan beberapa tahap penting, mulai dari perencanaan hingga penutupan posisi.

6. Employer Branding
Pelajari cara membangun citra perusahaan yang menarik bagi para talenta terbaik. Employer branding adalah proses membangun dan memelihara reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang diinginkan oleh para calon karyawan. Ini bukan hanya tentang menarik talenta berkualitas, tetapi juga mempertahankan karyawan yang ada dengan membentuk citra positif tentang pengalaman bekerja di perusahaan tersebut. Employer branding yang kuat dapat meningkatkan daya tarik perusahaan, memudahkan proses rekrutmen, dan mengurangi biaya tenaga kerja. Employer branding melibatkan komunikasi nilai-nilai, budaya, dan keunggulan perusahaan kepada dunia luar, serta menciptakan pengalaman positif bagi karyawan di dalam perusahaan.

7. Penggunaan Teknologi dalam Rekrutmen
Manfaatkan HRIS dan ATS (Applicant Tracking System) untuk mempercepat dan mempermudah proses rekrutmen. Penggunaan teknologi dalam rekrutmen mengubah cara perusahaan menemukan, menilai, dan merekrut kandidat. Dengan kemajuan teknologi, proses rekrutmen dapat dilakukan dengan lebih efisien, akurat, dan terukur. Teknologi tidak hanya mempermudah proses administrasi tetapi juga memberikan alat yang lebih canggih untuk menarik dan mengevaluasi kandidat.

Student Ratings & Reviews

No Review Yet
No Review Yet
Wujudkan Karier HR Impian Mu

Learning often happens in classrooms
but it doesn’t have to.

+62 851 5684 4817
arisatya.hr@gmail.com
+1 (24551) 21456871
mobile@number.com